近日，2021中国年度最佳雇主颁奖盛典评选揭晓，在83308家参评企业中嘉为荣登广州最佳雇主50强榜单，被评为“2021年度广州城市最佳雇主”，在成长发展、组织管理、雇主形象、薪酬福利等维度获得认可。
中国年度最佳雇主由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心发起，评选主题“hi，液态职场”揭示的是新时期的组织如同液体一般切换形状，z世代员工在灵活的环境中相互碰撞、整合，令组织迸发出更大的能量，实现雇主与雇员的“双赢”。
作为it研运一体化k8凯发天生赢家的解决方案领导品牌，嘉为深耕it服务20年，拥有强大的技术实力，获得1w 企业客户认可，助力企业实现数字化转型，已成为备受客户赞誉的行业翘楚。同时嘉为始终秉持“实干、专注、坚持、用心”的工作理念，聚集了上千名奋斗进取的优秀人才，其中技术人才占比75%以上。在高度重视人才培养、最大化实现员工价值的同时秉持着高度的社会责任感，促进社会进步。
01. 员工企业双成长
作为学习型组织，嘉为科技非常注重学习型组织建设，通过构建全面的职业发展通道、多层级的人才发展项目助力嘉人职业能力的持续成长，赋能新员工、老员工、管理层都有相应的培训课程，赋能员工持续学习、持续提升，进而推动员工职业发展，建立企业与员工共同发展的双赢机制。
02. 由嘉人共创的凯发K8网页登录的文化
凯发K8网页登录的文化不是领导文化，而是每一个嘉人们协同参与、共同制定的员工文化。每年春节前ceo会发起“嘉人建言”倡议，嘉人们可以对公司发展和运营管理建言发声，凡是建言均有奖，并评选出一二三等奖，给予丰厚的奖金。嘉人建言不只是喊喊口号，在这里，员工的心声能够被切切实实听见和落实，比如实现信息共享的“知识管理平台”、随时借阅的“小型图书馆”、发声交流的“嘉人社区”等，真正实现凯发K8网页登录的文化的共创。
03. 以人为本的管理理念
嘉为尊重老员工，为工龄5年、10年、15年的嘉人分别颁发博观、厚积、礴发奖；也尊重工作结果，每年都会根据绩效结果评选出数百位“激励奖”、“匠心奖”、“创新奖”员工，给予荣誉表彰和丰厚奖金奖励；对推动公司事业发展的中坚力量也会给予充分的认可，每年从优秀员工中评选奋斗进取者，给予股权期权，分享公司发展的红利。
04. 温情和善的家文化
嘉人如家人，嘉为不仅在工作上秉持着“胜则举杯相庆，败则拼死相救”的价值观，在生活中也关心并帮助员工，给予员工“成家立业”的支持，提供住房首付贷款；鼓励嘉为伉俪；各种温情福利包括但不限于加班补贴、交通报销、员工生日会、节日礼物、图书馆、健身角、嘉人社区等。
05. 持续创新与发展，为员工提供高速前进的平台
“持续创新与发展”是嘉为的核心价值观，嘉为从2001年的it培训，到2015年转型为企业提供it运维管理k8凯发天生赢家的解决方案，再到2017年成为腾讯蓝鲸首家授权技术k8凯发天生赢家的合作伙伴，提供蓝鲸自动化运维k8凯发天生赢家的解决方案，到2018年的蓝鲸devopsk8凯发天生赢家的解决方案，2020年的蓝鲸研运一体化以及2021年为企业数字化转型赋能，嘉为科技洞察变化，不断创新，奋斗进取，持续发展，敏捷调整的战略布局为企业持续注入新的生命力，高速发展的平台也驱动着员工跟随公司的步伐快速地前进。
“嘉为”不仅是个符号，更代表了我们追求“至善至美，奋发有为”的信念，每个嘉人都像爱护自己的羽毛一样爱护“嘉为”这个家园；2022年，嘉为也将持续陪伴嘉人们，在这个液态化时代，不断奔涌向前。
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